殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀是怎樣的？安置殘疾人就業(yè)企業(yè)有什么好處？

殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀是怎樣的？安置殘疾人就業(yè)企業(yè)有什么好處？

01殘疾人就業(yè)基本狀況是怎樣的？

我國(guó)殘疾人人口數(shù)量相當(dāng)巨大，據(jù)中殘聯(lián)給出的數(shù)據(jù)，我國(guó)約有8500萬殘疾人。從人群分布比例來看，約有70%殘疾人生活在農(nóng)村地區(qū)。殘疾人是社會(huì)弱勢(shì)群體，并且數(shù)量龐大影響人數(shù)眾多，就業(yè)問題就尤顯重要，殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)可以使殘疾人自身生活狀態(tài)、家庭狀況有所改善，并且有利于社會(huì)保持的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

近幾年殘疾人就業(yè)形勢(shì)向好，就業(yè)狀況明顯改善，分散按比例安置、集中就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多形式促進(jìn)就業(yè)的格局已經(jīng)形成，其中通過分散按比例安置的殘疾人人數(shù)所占比例正在逐漸增加，根據(jù)目前的就業(yè)狀況和各方反饋，未來一段時(shí)間內(nèi)，分散按比例安置殘疾人就業(yè)將成為殘疾人就業(yè)中的重要形式。日臻完善的分散按比例安置殘疾人就業(yè)制度或?qū)?huì)成為殘疾人就業(yè)的良好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的主要依據(jù)。

據(jù)數(shù)據(jù)表明，目前我國(guó)就業(yè)年齡段內(nèi)持證殘疾人就業(yè)率為43%，也就是說仍有相當(dāng)一部分殘疾人未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)，殘疾人就業(yè)仍然面臨著考驗(yàn)。

02殘疾人就業(yè)有哪些困境？

丨城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低

基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會(huì)找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運(yùn)作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動(dòng)合同僅僅口頭承諾，有的即使簽訂了勞動(dòng)合同其期限也多為短期，這就造成了履約風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是雙方的，勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權(quán)益。

丨行業(yè)受限，崗位單一

在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機(jī)械重復(fù)性的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)崗位，所在行業(yè)多為勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。

丨就業(yè)信息不通暢

鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮效果有限，殘疾人獲取就業(yè)信息方式幾乎沒有，智維殘疾人就業(yè)中心在實(shí)際工作中深深感受到殘疾人在就業(yè)信息方面的匱乏和企業(yè)招聘殘疾人渠道的不通暢，有時(shí)候不是企業(yè)不愿意招聘殘疾人而是企業(yè)找不到殘疾人，殘疾人也沒有更多渠道去了解招聘信息，這就導(dǎo)致了雙方的誤解，智維致力于打破這種溝通不暢，使得雙方的在選擇的時(shí)候更加的從容，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

03安置殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)意味著什么？

企業(yè)是盈利組織，但同時(shí)又是社會(huì)組織，是社會(huì)的重要組成部分，在享受社會(huì)發(fā)展紅利的同時(shí)也承擔(dān)著社會(huì)的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性是同時(shí)存在的，這兩者企業(yè)無是法避免的。作為一個(gè)社會(huì)組織，企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要處理好社會(huì)中各種關(guān)系。只有社會(huì)接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長(zhǎng)過程中會(huì)形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會(huì)中的認(rèn)同度，也就是我們常說的社會(huì)形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會(huì)形象。

當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題，單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調(diào)整，征收金額相對(duì)降低，但是對(duì)于上述企業(yè)來說，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來說成本降低60%左右。

安置殘疾人就業(yè)不僅僅可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。